Decreto Sostegni ter

Il decreto-legge approvato prevede, per le imprese turistico-ricettive e gli stabilimenti termali che sospendono o riducono la propria attività dal 1° gennaio 2022 al 31 marzo 2022, la possibilità di fare ricorso ai trattamenti del fondo di integrazione salariale senza pagare la contribuzione addizionale (che di norma è pari al 4% della retribuzione globale spettante al lavoratore per le ore di lavoro non prestate).

Si evidenzia che, a differenza di quanto previsto in passato, non viene prorogata l’integrazione salariale con causale Covid-19, ma viene previsto il ricorso agevolato ai trattamenti ordinari di integrazione salariale, estesi dalla legge di bilancio 2022 alla generalità dei datori di lavoro con dipendenti (cfr. nostre circolari n. 8 e n. 6 del 2022).

Scarica qui l’allegato della Circolare

ASSEGNO NUCLEO FAMILIARE (in riferimento alla circolare 01/2022)

In riferimento alla circolare 01/2022  e nota assegno unico  inviata il 18/01/2022, invitiamo  tutti i datori di lavoro a comunicare ai propri dipendenti :

che la domanda per l’assegno unico deve essere presentata :

  • accedendo dal sito web www.inps.it al servizio “Assegno unico e universale per i figli
    a carico” con SPID almeno di livello 2, Carta di identità elettronica 3.0 (CIE) o Carta
    Nazionale dei Servizi (CNS);
  • contattando il numero verde 803.164 (gratuito da rete fissa) o il numero 06 164.164
    (da rete mobile, con la tariffa applicata dal gestore telefonico);
  • tramite enti di patronato, attraverso i servizi telematici offerti gratuitamente dagli
    stessi.

La domanda deve essere presentata entro   il 30/06/2022  per la corresponsione dell’assegno a partire da marzo 2022 .

Per le domande presentate dopo il 30 giugno 2022, l’assegno decorre dal mese successivo a quello di presentazione della richiesta, pertanto non si avrà  diretto  agli arretrati dell’assegno unico  ,  ma solo al trattamento da agosto 2022.

Esempio:

  • Domanda presentata il 10 giugno 2022. L’INPS paga anche gli assegni di marzo, aprile e maggio
  • Domanda presentata il 5 luglio 2022, il richiedente perde gli arretrati e l’assegno decorre e sarà pagato a partire da agosto 2022.

CIRCOLARE MENSILE – Dicembre 2021

  • DECRETO FISCO – LAVORO (D.L. N. 146 del 21.10.202)
  • QUARANTENA E LAVORATORI FRAGILI (INPS, Messaggio n. 4027 del 18.11.2021)
  • ASSUNZIONE LAVORATORI DISABILI (Ministero del Lavoro, Decreti nn. 193 e 194 del 30.09.2021)
  • AGGIORNAMENTO DEI VALORI CONTRIBUTIVI E RETRIBUTIVI PER L’ANNO 2021
    (INAIL, Circolare n. 32 del 23.11.2021)
  • RIDUZIONE CONTRIBUTIVA PER LE IMPRESE EDILI (Ministero del Lavoro, decreto del 30.09.2021 pubblicato l’ 11.11.2021 – INPS, Circolare n. 181 del 07.12.2021)
  • INTERVENTI GIURISPRUDENZIALI (Corte di Cassazione, Sez. Civile, sentenze nn. 23927 del 29.10.2020, 25053 del 09.11.2020, 26509 del 20.11.2020, 26605 del 23.11.2020 27078 del 26.11.2020 e 28415 del 14.12.2020)
  • COEFFICIENTE DI RIVALUTAZIONE DEL T.F.R.,
  • NOVITA’ LAVORO (Ispettorato Nazionale del Lavoro – Nota n. 1799 del 23.11.2021 – INPS, Circolari nn. 169 del 11.11.2021 e 180 del 01.12.2021 – INPS, Messaggio n. 4034 del 18.11.2021)

CIRCOLARE MENSILE – Novembre 2021

  • COVID 19 – LAVORATORI FRAGILI
    (D.L. n. 111 del 06.08.2021 – INPS, Messaggio n. 3465 del 13.10.2021)
  • SOSPENSIONE DELL’ ATTIVITA’ IMPRENDITORIALE
    (D.L. N. 146 del 21.10.2021 – Ispettorato Nazionale del Lavoro, Circolare n. 3 del 09.11.2021)
  • COVID 19 – ESONERO CONTRIBUTIVO PER L’ ASSUNZIONE DI DONNE
  • LAVORATRICI
    (INPS, Circolare n. 32 del 22.02.2021 – INPS, Messaggio n. 3809 del 05.11.2021)
  • DURC DI CONGRUITA’
  • (Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Decreto n. 143 del 25.06.2021 – G.U. n. 180 del 29.07.2021 – Ispettorato Nazionale del Lavoro, nota n. 5223 del 19.07.2021)
  • INTERVENTI GIURISPRUDENZIALI
  • (Corte di Cassazione, Sez. Civile, sentenze nn. 20466 del 28.09.2020, 20904 del 30.09.2020, 22668 del 19.10.2021, 22998 del 21.10.2020 23385 del 23.10.2020e 24145 del 30.10.2020)
  • NOVITA’ LAVORO
  • (Ministero del Lavoro e Ispettorato Nazionale del Lavoro – Nota Congiunta n. 1659 del 29.10.2021 – Ispettorato Nazionale del Lavoro, Circolare n. 2 del 19.10.2021 – INPS, Messaggio n. 3768 del 03.11.2021)
  • TUR
    (BCE, Comunicato stampa del 28.10.2021)
  • COEFFICIENTE DI RIVALUTAZIONE DEL T.F.R.,

CIRCOLARE MENSILE – Ottobre 2021

  • GREEN PASS
  • ESONERO CONTRIBUTIVO UNDER 36 (INPS, Messaggio n. 3389 del 07.10.2021)
  • CAUSALI NEI CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO (Ispettorato Nazionale del Lavoro, Nota n. 1363 del 14.09.2021)
  • LAVORO DEI DISABILI
  • DURC DI CONGRUITA’
  • INTERVENTI GIURISPRUDENZIALI
  • NOVITA’ LAVORO
    (Ispettorato Nazionale del Lavoro, Nota n. 1507 del 06.10.2021 – INPS, Circolare n. 137 del 17.09.2021 – INAIL, Circolare n. 24 del 09.09.2021)
  • TUR (BCE, Comunicato stampa del 09.09.2021)
  • COEFFICIENTE DI RIVALUTAZIONE DEL T.F.R.

CIRCOLARE Gennaio 2022

  • LEGGE DI BILANCIO: NOVITA’ IN TEMA DI RAPPORTO DI LAVORO.
  • COVID 19 – STATO DI EMERGENZA E OBBLIGO DI GREEN PASS RAFFORZATO
  • ASSEGNO UNICO E UNIVERSALE
  • PRESTAZIONI AUTONOME OCCASIONALI
  • COMUNICAZIONE PERIODICA DEI LAVORATORI SOMMINISTRATI
  • AGEVOLAZIONE INAIL – MODELLO OT23 (ex OT24)
  • VARIAZIONE DEL TASSO DI INTERESSE LEGALE
  • AGGIORNAMENTO DEI VALORI CONTRIBUTIVI E RETRIBUTIVI PER L’ANNO 2021
  • NOVITA’ LAVORO
  • TUR
  • COEFFICIENTE DI RIVALUTAZIONE DEL T.F.R.

Allegati alla Circolare:

Nota_Assegno_Unico_Universale_per_Datori_di-lavoro1.pdf

circolarefs-2-def-1.pdf

Lettera_a_firma_congiunta_Assegno_Unico_Universale-1.pdf

Circolare Gennaio 2022

  • LEGGE DI BILANCIO: NOVITA’ IN TEMA DI RAPPORTO DI LAVORO. (L. 234 del 30.12.2021 G.U. 322 S.U. 46/L del 31.12.2020 Min istero del Lavoro, Sito Internet
    Ministero del Lavoro, Circolare n. 1 del 03.01.2022 INPS, Circolari nn. 1 del 03.01.2022, 2 del
    04.01.2022 e 3 del 04.01.2022)
  • COVID 19 STATO DI EMERGENZA E OBBLIGO DI GREEN PASS
    RAFFORZATO
    (D.L. n. 2 21 del 24.12.2021 D.L. n 1 del 07.01.2022)
  • ASSEGNO UNICO E UNIVERSALE
    (D.Lgs. 230 del 21.12.2021 G.U. 309 del 30.12.2021 INPS, Messaggio n. 4748 del 31.12.2021)
  • PRESTAZIONI AUTONOME OCCASIONALI
    (D.L. N. 146 del 21.10.202 Ispettorato Nazionale del Lavoro, Nota n. 29 del 11.01.2022)
  • COMUNICAZIONE PERIODICA DEI LAVORATORI SOMMINISTRATI
    (D.Lgs 81/
  • AGEVOLAZ IONE INAIL MODELLO OT23 (ex OT24)
    (DM 27.02.2019 – INAIL, Sito Internet)
  • VARIAZIONE DEL TASSO DI INTERESSE LEGALE
    (Ministero dell’ Economia e delle Finanze, Decreto 13.12.2021 – INPS, Circolare n. 203 del 29.12.2021 – INAIL, Circolare n. 1 del 03.01.2022)
  • AGGIORN AMENTO DEI VALORI CONTRIBUTIVI E RETRIBUTIVI PE R
    L’ANNO 2021
    (INAIL, Circolari nn. 32 del 23.11.2021 e 36 del
  • NOVITA’ LAVORO
  • TUR
    (BCE, Comunicato stampa del
  • COEFFICIENTE DI RIVALUTAZIONE DEL T.F.R.

 

Inoltre in allegato (pdf combinato) i seguenti approfondimenti:

– Come cambia la busta paga nel 2022 (Fondazione Studi Consulenti del Lavoro)

– Informativa per i vostri dipendenti dei loro diritti sull’assegno unico

 

 

CIRCOLARE Settembre 2021

  • QUARANTENA
  • PERIODI DI QUARANTENA E DI ISOLAMENTO
  • SMART WORKING
  • PRESCRIZIONE CONTRIBUTI
  • AMMORTIZZATORI SOCIALI
  • AGEVOLAZIONE INAIL – MODELLO OT23 (ex OT24)
  • INTERVENTI GIURISPRUDENZIALI
  • NOVITA’ LAVORO
  • TUR
  • COEFFICIENTE DI RIVALUTAZIONE DEL T.F.R.

CIRCOLARE GREEN PASS

È approdato in Gazzetta Ufficiale ed è in vigore il decreto legge 21 settembre 2021, n. 127 con cui vengono dettate le disposizioni in vigore, dal 15 ottobre 2021 al 31 dicembre 2021, che impone, dal prossimo 15 ottobre, il possesso del green pass Covid-19 per l’accesso nei luoghi di lavoro pubblici e privati da parte dei lavoratori in forza presso aziende, enti pubblici e che svolgono attività di formazione e volontariato. L’obbligo riguarda inoltre il personale di Autorità indipendenti, Consob, Covip, Banca d’Italia, enti pubblici economici e organi di rilevanza costituzionale e i titolari di cariche elettive o di cariche istituzionali di vertice. Il lavoratore che non si adegua è ritenuto assente ingiustificato e perde il diritto alla retribuzione.